Du bist bereit für eine Veränderung? Dann bring Dein Talent bei uns ein und bereichere unser vielseitiges Team mit Deiner Erfahrung. Gemeinsam arbeiten wir an den Kommunikationsthemen der Zukunft. Wofür wir stehen? „Arbeit ist keine Arbeit, wenn du liebst, was du tust.“ Wenn Dir das gefällt, schreib’ uns gern einfach mal eine Mail.
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Arbeiten bei trurnit.
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„Ich bin seit Oktober 2016 bei trurnit. Ich finde, trurnit redet nicht nur über Home-Office und flexible Arbeitszeiten – sie machen es einfach. Und das macht glücklich!“ — Tanja Kumpf, Projektleiterin, trurnit Hamburg -
„trurnit bildet mich zur professionellen Redakteurin aus und macht mich gleichzeitig im Projektmanagement fit. Mit eigenen Projekten und Verantwortung, unterstützt von den Kollegen – mit Freiraum und Rückendeckung.“ — Elena Friedrich, Volontärin, trurnit Frankfurt -
„Ich bin stolz ein Teil von trurnit zu sein. Die Aufgaben sind spannend und vielseitig, das Klima ausgesprochen gut. Die Geschäftsführung hat ein offenes Ohr für Mitarbeiter und nimmt auch Kritik ernst.“ — Alexander Pietschmann, Fotodesign und Bildredaktion, trurnit Publishers -
„Wann und wo ich arbeite, entscheide ich – natürlich in enger Absprache mit Team und Vorgesetzten. So viel Flexibilität und Vertrauen bekomme ich nirgendwo anders." — Janine Zude, Redakteurin, trurnit Dortmund -
„Bei trurnit profitiert man von einem großen Netzwerk: Es gibt genug Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Bereichen, die ihre Expertise gerne teilen. Neben der Arbeit haben wir einfach auch Spaß.“ — Anja Krawiec, Volontärin, Solar Consulting Freiburg
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Gestaltungsspielraum und
Eigenverantwortung
Weiterbildung und
persönliche Entwicklung
Social Intranet mit
offener Wissenskultur
Home Office und
flexible Arbeitszeiten
Teilzeit und
Job-Sharing
Gesundheitsangebote und
Kita-Zuschuss
Nachhaltig in dem was und
wie wir es tun
Corporate Benefits und
Mitarbeiterevents
Teamgeist und
Leidenschaft
Punkten lautete das Umfrageergebnis dafür, wie schnell trurnit auf die Entwicklungen in der Krise reagiert
Punkten gab es dafür, wie gut sich unsere Mitarbeitenden von der Geschäftsführung über Maßnahmen und Entwicklungen in der Gruppe informiert fühlen
Punkten vergaben unsere Mitarbeitenden dafür, wie gut trurnit mit digitalen Tools aufgestellt ist, um in der Krise arbeitsfähig zu sein
